Job Summary & ResponsibilitiesNaším klientem je jedna z nejúspěšnějších retail bank
na českém trhu. Pomáháme šéfovi vývoje najít manažera pro 6 SCRUM Masterů a 1-2
projektové manažery. Vaším úkolem bude hlavně pomoci SCRUM Masterům
s jejich rozvojem a zprostředkovat také změnu v celém procesu vývoje
směrem ke kontinuálnímu vývoji.
Je to skvělá příležitost dostat se do prostředí
s propracovaným systémem agilního řízení, kde budete moci přispět svými zkušenostmi.
Pokud vám není cizí rozvoj svého týmu a bavilo by vás podílet se na
multiparalelním vývoji s dopady na 18 aplikací – máte-li rádi komplexitu a
náročnost – je tato nabídka přesně pro vás.
Co budete dělat?
- Vaším úkolem bude mentorovat a vést 6 SCRUM
Masterů k lepším a stabilním výkonům. Mimo své zkušenosti, které budete
moci předat, budete mít k dispozici i rozpočet na rozvoj.
- Budete se podílet na změně myšlení v rámci
celého vývojového týmu (cca 40 developerů a testerů) směrem ke kontinuálnímu vývoji
s lepším dodržováním termínů a s odstraněnými bariérami mezi vývojáři
a testery.
- Budete také řídit release managera a projektové
manažery.
Koho potřebujeme:
- Nadšence do agilního způsobu řízení a people
managera/mentora. Potřebujeme člověka s vlastní myšlenkou, který by se
chtěl podílet na vizích vedení vývoje.
- Člověka se zkušenostmi ze složitých SW
vývojových projektů, na kterých zažil/a multiparalelní vývoj. Nejde ani tak o
technické zkušenosti jako spíš o zkušenosti s řízením komplexity.
- Zkušenosti s bankou nejsou nutností, ale
nejsou na škodu.
Co nabízíme:
- Možnost poznat a podílet se na změnách prostředí
vývoje SW, kde je kladen velký důraz na agilitu a rychlý release management. I
když jde o banku, je velmi progresivní.
- Prostředí, které se navenek k zákazníkům
chová stejně jako dovnitř vůči zaměstnancům – panuje zde otevřenost,
pravdomluvnost a přátelskost, ale také vysoké nároky. Týmy fungují velmi
organicky a v řízení není potřeba vždy absolvovat schvalovací kolečka.
- 5 týdnů dovolené, 3 sick days, 4 family days,
stravenky a další benefity.
|